剛進公司那段時間,我對自己的工作其實很有信心。
企劃背景、資料整理、簡報邏輯,這些我都不陌生。當主管跟我說,接下來會讓我負責一條產品線,並且開始對接 化妝品代工 夥伴時,我心裡想的是:這應該就是把需求整理清楚,交出去,等結果回來吧。
事實證明,我想得太簡單了。
第一次跟代工廠開會,我準備了一份我自認為很完整的需求文件。產品定位、目標族群、期望質地,全部都有。但會議進行到一半,我開始發現,對方問的問題我答不上來。
「這個感覺,是必須,還是偏好?」
「這個時間點定案,是因為市場,還是內部?」
「如果兩者只能選一個,你們比較在意哪個?」
那些問題,沒有標準答案,但卻直接影響後面的每一步。
那次會議結束後,我第一次感覺到壓力。不是因為被刁難,而是因為我意識到,自己其實還沒有真正想清楚產品要的是什麼。
在學校或前一份工作裡,模糊是可以被接受的。但在化妝品代工裡,模糊只會被放大。
我很快發現,代工廠不是在等你「慢慢想」,而是在等你「替選擇負責」。每一個不確定,都會卡住流程;每一次反覆,都會讓專案失去節奏。
最讓我挫折的一次,是需求被退回。
不是因為做不到,而是因為「方向還沒定」。那句話對我來說很重,但也是我真正開始成長的起點。
我開始重新檢視自己的角色。
我不是傳話筒,也不是單純的執行者,而是必須站在品牌立場,替每一個選擇劃線的人。這件事,在一開始沒有人會教你。
我開始學著在會議前就把問題想清楚。
哪些是一定要的,哪些是可以讓步的;哪些是現在決定,哪些可以之後再說。當我能夠清楚說出這些差別時,代工端的反應也完全不同。
討論變得更有效率,來回次數變少,專案開始往前走。
慢慢地,我也看懂了一件事:
化妝品代工其實是一面鏡子。
它會照出你對產品理解得有多深,也會照出你對責任的承擔程度。不是你寫了多少頁文件,而是你能不能在關鍵時刻做選擇。
現在再回頭看那時候的自己,我其實很慶幸是在這樣的環境裡學習。
因為代工不會等你準備好,它只會要求你快速成長。
如果你問我,對新進人員來說,化妝品代工最困難的是什麼?
不是流程,也不是專有名詞。
而是你必須很快地從「提出想法的人」,變成「為結果負責的人」。
而一旦跨過那條線,你對產品、對產業的理解,就再也回不去了。